있는 것과 같이, 기업체에도 각자의 독특한 문화적 특성, 즉 조직문화가 있다. 그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 조직체의 조직문화를 알아야 한다. (이는 기업문화(corporation culture)라고
1. 조직문화의 정의
사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업체에도 각자의 독특한 문화적 특성, 즉 조직문화가 있다. 그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 조직체
Ⅰ. 중소기업 관리
1. 중소제조기업(공장)의 생산관리실시 현황
우리나라 중소기업이 갖고 있는 특성은 조직 형태 면에서 개인기업이 전체의 78.9%의 높은 비중을 차지하고 있으며, 규모면에서는 상시종업원수 49인 이하의 소규모기업이다.
<<표>> 연도별 기업경영애로요인조사 집계표
2. 중소제
Ⅰ. 서론
기업은 성장해야 한다. 오직 어디서 어떻게 성장하느냐만이 문제이다. 전략분야의 대가 이고르 안소프에 따르면, 기업은 제품 및 시장이라는 두 차원에서 성장할 수 있다. 기존의 제품으로 기존의 시장에서 성장하는 것은 시장침투라고 부르고, 새로운 제품으로 새로운 시장에서 성장이 이
임원과 조직을 설치하여 기업윤리 프로그램의 기획, 감시, 감사를 강화 했다.
내 행동이 합법적인가?
내가 과연 공명정대하고 정직한 행동을 하고 있는가?
내 행동이 시간이 지나도 과연 옳다고 여겨질 것인가?
나중에 스스로 어떻게 느낄 것인가?
신문에 보도된다면 어떻게 보일까?
오늘 밤 편
기업의 평판은 유지되었으며, 벤츠사의 순이익은 지속적으로 유지되었다.
사회적으로 양심적인 행동에 따른 이점은 새로운 비즈니스를 만들어낼 수 있다는 것이다. 고객들은 단지 기업의 사회적 책임을 다하려는 노력을 칭찬하고 싶은 마음의 표현으로 그 기업의 물건을 구매하기도 하고 양심적인
전직임원4명을 상대로 낸 손해배상 청구소 송 항소심에서 피고들은 10억원을 배상하라며 원고 승소 판결을 내렸다.
*기타 주된 소송 (Claim) 사례
-M&A(회사합병, 매수)와 관련된 소송
-재무제표의 잘못(허위) 작성으로 인한 소송
-종업원, 이전 종업원의 고용 계약, 해고, 차별대우에 기인한 소송
있는 윤리경영의 대명사격인 기업이다. ‘우리의 신조’는 소비자-종업원-지역사회-주주의 순서대로 기업의 사회적 책임을 규정한 것인데, 간결한 문장과 명확한 목표 제시로 현재도 기업 윤리경영의 모범이 되고 있다. 존슨 앤 존슨에는 기업윤리를 담당하는 별도의 조직이 없고 인사담당임원이 윤리
기업의 책임을 강화하는 것이다. 이를 위해 회계정보의 적정성에 대해 최고경영자(CEO)등이 인증하는 것을 의무화하고, 특히 공시서류에 허위기재가 있는 경우 상법상 업무지시자에 대해서도 민사책임을 부과하고 아울러 주요주주․임원에 대한 금전 대여시 이사회승인을 의무화하는 방안을 제시하
임원제도가 도입된다. 집행임원제도 하에서는 회사 경영에 대한 법적 책임이 실질적으로 경영을 하는 집행임원에게 돌아간다. 이와 같이 집행임원제도를 법으로 규정하려고 하는 이유는 민,형사상의 법적 책임의 소재를 명확히 하여 기업의 책임경영을 강화하려는 의도에서이다. 서완석, 집행임원제